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愛(ài)醫(yī)熱點(diǎn)：醫(yī)院都有哪些“蘿卜崗”？ “蘿卜崗”是指在招聘中為特定人選量身定制的崗位，表面上公開(kāi)招募，但實(shí)際上只為符合特定條件的少數(shù)人準(zhǔn)備。當(dāng)某些崗位的專業(yè)限制過(guò)于嚴(yán)苛，甚至達(dá)到了非某專業(yè)莫屬的地步時(shí)，就可能引發(fā)“蘿卜崗”的質(zhì)疑。在醫(yī)院的招聘實(shí)踐中，“蘿卜崗”同樣存在，且往往因其專業(yè)性強(qiáng)、要求細(xì)致而更具隱蔽性。但我們需要認(rèn)識(shí)到這些崗位的
愛(ài)醫(yī)熱點(diǎn)：醫(yī)院科室鄙視鏈又變了？ 網(wǎng)絡(luò)上流行著這樣一句順口溜：金眼科、銀外科”，來(lái)形容醫(yī)院中最吃香的科室。但隨著醫(yī)療技術(shù)的不斷進(jìn)步和患者需求的多樣化，醫(yī)院科室之間的“鄙視鏈”似乎也在悄然發(fā)生變化。在近期看到一個(gè)主題為“你認(rèn)為最吃香、最前途無(wú)量的科室有哪些？”的投票調(diào)查，有兩千多名醫(yī)生參與了投票，評(píng)選出了醫(yī)生心中最吃香的科室，生殖醫(yī)學(xué)
愛(ài)醫(yī)熱點(diǎn)：醫(yī)學(xué)冷知識(shí)，為何會(huì)被當(dāng)成“謠言”？ 在信息的海洋中，醫(yī)學(xué)冷知識(shí)往往因其獨(dú)特性和不常見(jiàn)性而被大眾忽視甚至誤解，這些知識(shí)在醫(yī)學(xué)界早已達(dá)成共識(shí)，在傳播過(guò)程中時(shí)常遭遇信任危機(jī)，被冠以“謠言”之名。比如“感冒是病毒性的，抗生素沒(méi)用”“發(fā)燒不要馬上退燒”“輸液并不比口服藥更快”等。作為醫(yī)生，你覺(jué)得為何科學(xué)、實(shí)用的醫(yī)學(xué)知識(shí)，反而難以獲得公眾的信任？
愛(ài)醫(yī)熱點(diǎn)：如何通過(guò)病歷書寫鍛煉臨床思維？ 在臨床工作中，病歷不僅是醫(yī)療過(guò)程的記錄，更是醫(yī)生臨床思維的體現(xiàn)。對(duì)于醫(yī)生而言，規(guī)范、詳實(shí)地書寫病歷不僅是一項(xiàng)基本功，更是一個(gè)不斷梳理思路、整合信息、提升判斷力的過(guò)程。還能在關(guān)鍵時(shí)刻保護(hù)自身權(quán)益。然而，許多醫(yī)生在書寫病歷時(shí)，往往陷入“記錄流水賬”或“遺漏關(guān)鍵信息”的誤區(qū)，導(dǎo)致病歷無(wú)法真正反應(yīng)診療邏輯。
愛(ài)醫(yī)熱點(diǎn)：AI為尋醫(yī)問(wèn)診、治病救人帶來(lái)了哪些改變？ 近年來(lái)，隨著AI的發(fā)展，各行各業(yè)都發(fā)生了深刻的改變。在醫(yī)療領(lǐng)域，從智能問(wèn)診到輔助診斷，從遠(yuǎn)程醫(yī)療到個(gè)性化治療，AI技術(shù)正逐步滲透到醫(yī)療服務(wù)的各個(gè)環(huán)節(jié)。AI技術(shù)在醫(yī)療領(lǐng)域的應(yīng)用，不僅提升了診療效率，也為患者帶來(lái)了更便捷、精準(zhǔn)的就醫(yī)體驗(yàn)。尤其在資源分布不均、醫(yī)生工作負(fù)荷大的背景下，AI的加入無(wú)疑為醫(yī)療體
愛(ài)醫(yī)熱點(diǎn)：有哪些經(jīng)典的醫(yī)患溝通案例？ 在醫(yī)療領(lǐng)域，良好的醫(yī)患溝通是構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系的關(guān)鍵。通過(guò)有效的溝通方式，醫(yī)生能贏得患者的理解和信任。良好的溝通不僅能提升診療效果，還能緩解矛盾、建立信任。在臨床實(shí)踐中，有不少經(jīng)典案例展現(xiàn)了醫(yī)生如何通過(guò)語(yǔ)言、態(tài)度與技巧，在關(guān)鍵時(shí)刻贏得患者理解與配合。這些案例不僅具有借鑒意義，也反應(yīng)出醫(yī)學(xué)不僅是技術(shù)，更
愛(ài)醫(yī)熱點(diǎn)：DeepSeek，你使用了嗎？ 2025新年伊始，DeepSeek憑借其強(qiáng)大的推理能力、實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)分析及高效交互體驗(yàn)，迅速成為社會(huì)的焦點(diǎn)。作為醫(yī)生，積極掌握并應(yīng)用這類工具，不僅能提升自身工作效率，還能為患者帶來(lái)更優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療體驗(yàn)。然而，90%以上的醫(yī)生尚未深入了解這一工具的潛力，僅將其視作簡(jiǎn)單的問(wèn)答助手。事實(shí)上，DeepSeek能夠?yàn)?/span>
愛(ài)醫(yī)熱點(diǎn)：科室里能力強(qiáng)卻不受主任待見(jiàn)，問(wèn)題出在哪里？ 在醫(yī)院這個(gè)高度專業(yè)化的環(huán)境中，擁有卓越的專業(yè)技能固然重要。但有些醫(yī)務(wù)人員盡管業(yè)務(wù)能力出眾，卻始終得不到領(lǐng)導(dǎo)的青睞。醫(yī)院里能力強(qiáng)卻不被領(lǐng)導(dǎo)待見(jiàn)，往往是多方面因素共同作用的結(jié)果。如果個(gè)人只專注于自己的專業(yè)領(lǐng)域，忽視醫(yī)院整體運(yùn)作和戰(zhàn)略目標(biāo)，可能會(huì)被認(rèn)為缺乏領(lǐng)導(dǎo)潛力。如果能力強(qiáng)但情緒波動(dòng)大，容易于同事或患者
愛(ài)醫(yī)熱點(diǎn)：醫(yī)生的診療時(shí)間，夠用嗎？ 在門診診室里，一位醫(yī)生半天接診三四十位患者，平均每位不到10分鐘。這短短的時(shí)間，要完成問(wèn)診、查體、查看檢查結(jié)果、解釋病情、制定方案、開(kāi)具處方，還要回答患者和家屬的種種疑問(wèn)。時(shí)間緊、節(jié)奏快，常常連水都顧不上喝一口。而在病房，醫(yī)生查房、寫病歷、下醫(yī)囑、與家屬溝通、準(zhǔn)備手術(shù)，每一項(xiàng)都耗時(shí)耗力。遇到危重病人
愛(ài)醫(yī)熱點(diǎn)：醫(yī)學(xué)生選專業(yè)要匹配性格？ 醫(yī)學(xué)專業(yè)種類繁多，從外科到內(nèi)科，從急診到精神科，不同方向?qū)︶t(yī)生的能力、心理素質(zhì)甚至性格特質(zhì)都有不同要求。例如，外科專業(yè)往往需要學(xué)生具備冷靜、果斷的性格，因?yàn)樵谑中g(shù)臺(tái)上，每一秒的猶豫都可能影響患者的生命安全。而兒科專業(yè)則更需要學(xué)生具備耐心、細(xì)膩的性格，因?yàn)閮和颊咄枰嗟陌矒岷完P(guān)懷。因此，越來(lái)越
愛(ài)醫(yī)熱點(diǎn)：沒(méi)有名校光環(huán)的醫(yī)學(xué)生，未來(lái)的核心競(jìng)爭(zhēng)力應(yīng)是什么？ 在醫(yī)院的招聘公告上，“雙一流”“碩士起步”“SCI論文”等要求，對(duì)于來(lái)自普通醫(yī)學(xué)院校的醫(yī)學(xué)生就像是一堵無(wú)形的墻。但現(xiàn)實(shí)也告訴我們，臨床一線中，許多業(yè)務(wù)骨干、科室中堅(jiān)，都來(lái)自非名校背景。他們中有人靠扎實(shí)的臨床能力立足——病史問(wèn)得全、體格檢查細(xì)、診療思路清，被上級(jí)稱贊“基本功過(guò)硬”；有人在規(guī)培輪轉(zhuǎn)中主動(dòng)
愛(ài)醫(yī)熱點(diǎn)：學(xué)醫(yī)后，朋友問(wèn)過(guò)你哪些離譜問(wèn)題？ 一旦身邊人知道你學(xué)醫(yī)，仿佛你就成了“行走的三甲醫(yī)院”，各種健康問(wèn)題撲面而來(lái)，而提問(wèn)的時(shí)間，往往在飯局、聚會(huì)甚至深夜微信。“能幫我看看片子嗎？”“這個(gè)藥能不能吃？”“你是學(xué)醫(yī)的？那我脖子疼是不是頸椎病？”“這體檢報(bào)告上寫‘鈣化灶’嚴(yán)重嗎？”問(wèn)題五花八門，有的缺乏基本醫(yī)學(xué)常識(shí)，有的拿著網(wǎng)絡(luò)搜索結(jié)果來(lái)求證
愛(ài)醫(yī)熱點(diǎn)：AI幫醫(yī)護(hù)解決了哪些痛點(diǎn)？ 隨著人工智能（AI）技術(shù)的迅猛發(fā)展，在醫(yī)療領(lǐng)域，AI不僅能夠輔助診斷疾病，還能通過(guò)大數(shù)據(jù)分析預(yù)測(cè)患者病情發(fā)展趨勢(shì)，優(yōu)化治療方案，甚至參與手術(shù)規(guī)劃和藥物研發(fā)?，F(xiàn)如今，AI可以做的事情越來(lái)越多。輔助生成科研論文、科普文章、工作總結(jié)、調(diào)研報(bào)告、演講稿、各類通知、制作PPT等等，每一項(xiàng)工作AI都可以幫你完成
愛(ài)醫(yī)熱點(diǎn)：怎么和科室里的異性同事相處？ 在醫(yī)院的日常工作中，醫(yī)生、護(hù)士及其他醫(yī)務(wù)人員之間的合作密切而頻繁。由于工作強(qiáng)度大、相處時(shí)間長(zhǎng)，科室內(nèi)部的人際關(guān)系尤為重要，尤其是與異性同事的相處方式，稍有不慎就可能引發(fā)誤解甚至矛盾。尊重是最基本的原則。無(wú)論對(duì)方性別如何，都應(yīng)以職業(yè)身份相待，避免過(guò)度調(diào)侃、越界玩笑或不恰當(dāng)?shù)纳眢w接觸。其次，在交流中要注
愛(ài)醫(yī)熱點(diǎn)：醫(yī)生為何常摸不透患者的惱怒點(diǎn)？ 在臨床接診中，醫(yī)護(hù)人員有時(shí)會(huì)遇到患者對(duì)醫(yī)療服務(wù)不滿甚至憤怒的情況?；颊咄鶎?duì)治療效果抱有較高的期望，希望醫(yī)生能夠迅速解決問(wèn)題。然而，醫(yī)學(xué)并非**，許多疾病需要長(zhǎng)期治療和管理。當(dāng)治療效果未能達(dá)到患者的預(yù)期時(shí)，患者可能會(huì)感到失望和憤怒。醫(yī)生通常會(huì)專注于病情的診斷與治療方案的制定，而忽視了患者及其家屬的情
愛(ài)醫(yī)熱點(diǎn)：年輕醫(yī)生的焦慮，如何緩解？ 對(duì)于許多年輕醫(yī)生而言，工作初期的焦慮如影隨形：臨床經(jīng)驗(yàn)不足，面對(duì)復(fù)雜病例心理沒(méi)底；值班連軸轉(zhuǎn)，體力透支卻不敢喊累；規(guī)培、考試、論文、職稱，每一項(xiàng)都是懸在頭頂?shù)娜蝿?wù)。有人焦慮晉升無(wú)望，同齡人已發(fā)SCI，自己還在寫病歷；有人擔(dān)心技能跟不上，手術(shù)臺(tái)前手心冒汗；有人因醫(yī)患溝通不暢而自我懷疑；還有人面對(duì)收入與
愛(ài)醫(yī)熱點(diǎn)：聽(tīng)到過(guò)哪些開(kāi)口即“炸裂”的主訴？ 在臨床上，醫(yī)生常常會(huì)聽(tīng)到各種各樣的主訴，有些主訴不僅令人印象深刻，甚至可以說(shuō)是“開(kāi)口即炸裂”，瞬間打破了醫(yī)患交流中的平靜。“醫(yī)生，我感覺(jué)心臟快要爆炸了！”“醫(yī)生，我覺(jué)得我得了絕癥！”“我的胃里有外星人”等等。這些獨(dú)特的主訴不僅反映了患者的急切和擔(dān)憂，也考驗(yàn)著醫(yī)生的應(yīng)對(duì)能力和心理素質(zhì)。從驚心動(dòng)魄的癥狀
愛(ài)醫(yī)熱點(diǎn)：醫(yī)生天生適合當(dāng)網(wǎng)紅，你怎么看？ 在互聯(lián)網(wǎng)上，幾乎每個(gè)人都可以成為網(wǎng)紅。越來(lái)越多的醫(yī)生開(kāi)始在互聯(lián)網(wǎng)上通過(guò)短視頻、直播等形式普及醫(yī)學(xué)知識(shí)，提升公眾健康意識(shí)。將復(fù)雜的醫(yī)學(xué)知識(shí)通俗化，幫助大眾更好地理解疾病預(yù)防、健康管理等內(nèi)容。有人認(rèn)為，醫(yī)生擁有專業(yè)知識(shí)，可以打造醫(yī)學(xué)專業(yè)的人設(shè)，是天生就適合當(dāng)網(wǎng)紅。雖然醫(yī)生由于其專業(yè)背景在成為網(wǎng)紅方面具有
愛(ài)醫(yī)熱點(diǎn)：醫(yī)院誤發(fā)內(nèi)部用人需求，為何仍獲好評(píng)？ 在醫(yī)院招聘領(lǐng)域，信息不對(duì)稱現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮，求職者投遞簡(jiǎn)歷時(shí)常感迷茫，難以窺見(jiàn)崗位的真實(shí)面貌。用人單位發(fā)布的招聘信息往往經(jīng)過(guò)精心修飾，回避關(guān)鍵問(wèn)題，使得求職者難以窺探實(shí)際的工作環(huán)境。但在近日，湖南省衡陽(yáng)市南華大學(xué)附屬第二醫(yī)院因一則意外泄露的招聘公告引起廣泛關(guān)注。該招聘?jìng)渥⑸媳硎?，“外科學(xué)：有博士就不要碩
愛(ài)醫(yī)熱點(diǎn)：三甲醫(yī)生跳槽，到底值不值？ 選擇沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，但每一個(gè)決定都牽動(dòng)著職業(yè)生涯的走向。越來(lái)越多三甲醫(yī)生開(kāi)始重新審視自己的職業(yè)路徑。有人奔赴高端醫(yī)療，有人投身互聯(lián)網(wǎng)診療，也有人創(chuàng)業(yè)做健康管理。跳槽后，有人收獲了更高的收入、更自由的時(shí)間和更大的話語(yǔ)權(quán)；也有人發(fā)現(xiàn)，患者來(lái)源不穩(wěn)定、團(tuán)隊(duì)配合不暢、學(xué)術(shù)資源斷檔，理想中的“新天地”并不如預(yù)期
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